ĐÁNH GIÁ SỰ HÀI LÒNG TRONG CÔNG VIỆC CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TRẺ- THẾ HỆ Y TẠI CÁC DOANH NGHIỆP Ở THÀNH PHỐ HẢI PHÒNG

Tóm tắt

Ngày nay, lực lượng lao động trẻ thế hệ Y chiếm số lượng lớn trong các doanh nghiệp, do đó các doanh nghiệp phải thu hút và giữ chân được những người trẻ tuổi này. Để duy trì sự duy trì và năng suất của nhân viên trong khi cải thiện các dịch vụ của công ty, các doanh nghiệp phải hiểu được tầm quan trọng của lực lượng lao động trẻ. Nghiên cứu này xác định và đánh giá sự hài lòng trong công việc của lao động trẻ tại các doanh nghiệp ở Hải Phòng, làm cơ sở cho việc phát triển doanh nghiệp. Nghiên cứu mô tả đặc điểm đặc trưng của lao động trẻ thế hệ Y làm việc tại các doanh nghiệp ở Hải Phòng và đánh giá mức độ hài lòng công việc ccảu họ. Từ đó đề xuất chương trình và kế hoạch làm việc tốt hơn cho các doanh nghiệp tại đây như  đảm bảo thu nhập hợp lý, môi trường làm việc, chế độ bảo hiểm và phúc lợi, khen thưởng... Nghiên cứu dựa trên cơ sở lý thuyết và khảo sát, phân tích số liệu đáng tin cậy,  khả thi để áp dụng trong các doanh nghiệp ở thành phố Hải Phòng.