NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TRI THỨC TẠI VIỆT NAM

Tóm tắt

Trong nền kinh tế tri thức hiện nay, tài sản cốt lõi của doanh nghiệp không phải là những tài sản vật chất mà chính là tri thức, kỹ năng và kiến thức của nhân viên doanh nghiệp khiến cho nhu cầu về lao động tri thức tăng lên trong khi công tác quản lý lao động tri thức là hoàn toàn khác nhau từ quản lý lao động chân tay hoặc lao động có trình độ thấp hơn do tính chất của công việc họ thực hiện và tính chất đặc thù của họ. Nghiên cứu này điều tra các yếu tố thúc đẩy động lực của lao động tri thức bằng việc sử dụng các phương pháp định lượng, cụ thể mô tả thông kê, phân tích hồi quy và Chi-square để phân tích dữ liệu thu thập được từ các cuộc khảo sát bao gồm 100 lao động tri thức tại các công ty Việt Nam. Kết quả nghiên cứu cho thấy động lực nội tại bao gồm sự trao quyền, quyền hạn và sự công nhận được coi là yếu tố quan trọng thúc đẩy lao động tri thức tại các doanh nghiệp trong khi đó sự thăng tiến thông thường và thời gian làm lâu tại một tổ chức có ảnh hưởng tiêu cực đến động lực làm việc của lực lượng lao động có giá trị này.