YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CỦA BỆNH VIỆN ĐA KHOA TỈNH BẮC NINH

Tóm tắt

Nghiên cứu này được thực hiện nhằm mục tiêu phân tích một số yếu tố ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực của Bệnh viện Đa khoa tỉnh Bắc Ninh. Đối tượng nghiên cứu là cán bộ viên chức của Bệnh viện Đa khoa tỉnh Bắc Ninh. Với phương pháp nghiên cứu mô tả, thiết kế nghiên cứu cắt ngang, kết quả nghiên cứu cho thấy, một số yếu tố ảnh hưởng đến nguồn nhân lực của Bệnh viện Đa khoa tỉnh Bắc Ninh đó là: Chính sách chế độ đãi ngộ (92,6%); cơ sở vật chất, thiết bị làm việc (64,7%); môi trường làm việc, bố trí sắp xếp nhân lực (30,8%); cơ hội đào tạo và thăng tiến (28,9%) và các yếu tố khác (1,0%). Chính sách, chế độ đãi ngộ của Nhà nước với cán bộ y tế chưa được thỏa đáng: chế độ phụ cấp tiền trực (52,9%); chế độ tiền lương (47,5%); chế độ phụ cấp đặc thù nghề (43,5%); chế độ phụ cấp độc hại (41,7%); chế độ phụ cấp trách nhiệm (27,9%). Yếu tố cần thiết để đảm bảo và duy trì nguồn nhân lực: chế độ đãi ngộ thỏa đáng (96,3%); cơ sở vật chất, trang thiết bị đảm bảo (81,7%); môi trường làm việc tốt (80,4%) và có cơ hội đào tạo, nâng cao trình độ chuyên môn (72,2%). Như vậy, chính sách chế độ đãi ngộ đối với cán bộ y tế có ảnh hưởng nhiều nhất đến việc duy trì và phát triển nguồn nhân lực của bệnh viện chiếm từ 92,6% đến 96,3%.