NĂNG LỰC NGHỀ NGHIỆP CỦA BÁC SĨ CỬ TUYỂN TỐT NGHIỆP TỪ TRƯỜNG ĐẠI HỌC Y DƯỢC-ĐẠI HỌC THÁI NGUYÊN GIAI ĐOẠN 1991-2015

Tóm tắt

Mục tiêu: Mô tả thực trạng năng lực nghề nghiệp và một số yếu tố liên quan ở các bác sĩ cử tuyển tốt nghiệp Trường Đại học Y Dược giai đoạn 1991-2015. Đối tượng, phương pháp nghiên cứu: Mô tả thiết kế cắt ngang với 223 bác sĩ (BS) cử tuyển đang làm việc tại 9 tỉnh. Kết quả: Tỷ lệ nữ/nam = 1,6/1. 15 dân tộc anh em theo học, dân tộc Tày, Dao, Mông chiếm đại đa số (70,9%). Tự đánh giá năng lực chủ yếu là loại Khá (60,54%), không có loại Yếu. Cán bộ quản lý đánh giá đủ 5 mức độ, trong đó Trung bình chiếm đa số (39,46%), xuất hiện 8 BS xếp loại Yếu (3,59%) (p<0,01). Giới, dân tộc, loại bằng đại học, nơi học sau đại học không có sự khác biệt về năng lực. Loại bằng sau đại học có sự khác biệt ý nghĩa qua đánh giá cán bộ quản lý (p<0,05), nhóm năm kinh nghiệm có xu hướng năng lực cao hơn (p=0,09). Kết luận, khuyến nghị: Năng lực nghề nghiệp của BS cử tuyển đa số ở mức trung bình khá. Sẽ có nghiên cứu định tính tiếp theo đề xuất giải pháp giải quyết vấn đề này.