Email this article LEGISLATION OF LABOR MEDIATORS IN RESOLVING INDIVIDUAL LABOR DISPUTES AND RECOMMENDATIONS
About this article
Received: 20/08/19 Revised: 03/09/19 Published: 09/09/19Authors
1. Hoang Thi Hoi
, Thai Nguyen University2. Nguyen Hung Thinh, Thai Nguyen University
Abstract
A labor mediator works to resolve individual labor disputes in Vietnam. Many studies reveal that the provisions of The Vietnam Labour Code 2012 labor mediators in the settlement of individual labor disputes still remain several shortcomings related to the appointment authority; standards of labor mediators; mediation procedures; verification and collection of evidence documents; legal validity of successful mediation minutes. Based on analyzing the legal situation and the objective requirements of completing the law, the article proposes a number of recommendations to improve the legislation of labor mediators in resolving individual labor disputes such as: Establishing mediation centers and issuing labor mediator cards; raising standards of labor mediators; allowing voluntary mediation procedures; expanding the rights of labor mediators when verifying and collecting evidence documents... This study would be valuable for reference to improve the revised Labor Code Project of Vietnam today.
Keywords
Full Text:
PDF (Tiếng Việt)References
[1]. Vũ Thị Thu Hiền, “Hòa giải tranh chấp lao động tại cơ sở - Từ quy định của pháp luật đến thực tiễn áp dụng”, Tạp chí nghề luật, Số 6, 2006.
[2]. Đào Xuân Hội, “Khái niệm, đặc điểm của hòa giải tranh chấp lao động”, Tạp chí Luật học, Số 9, tr. 23-31, 2017.
[3]. Khoản 1 Điều 198, Khoản 1 Điều 200, điểm a khoản 1 và điểm a khoản 2 Điều 203 Bộ luật Lao động năm 2012.
[4]. Điều 7 Nghị định số 46/2013/NĐ-CP của Chính phủ ngày 10 tháng 5 năm 2013 quy định chi tiết một số điều của Bộ luật Lao động về tranh chấp lao động.
[5]. Trịnh Thị Thu Hà, So sánh pháp luật Việt Nam và Trung Quốc về giải quyết tranh chấp lao động, Luận văn Thạc sĩ luật học, Khoa Luật - Đại học Quốc gia Hà Nội, tr. 50, 2009.
[6]. Điểm c khoản 1 Điều 196 Bộ luật Lao động năm 2012.
[7]. Điều 47 Luật về giải quyết tranh chấp lao động năm 2004 của Indonesia; Điều 23 Luật nghiệp đoàn năm 1949 của Nhật Bản; Điều 312 Bộ luật Lao động năm 199 của Campuchia.
[8]. Chang-Hee Lee, Chuyên gia cao cấp của ILO về Quan hệ lao động và Đối thoại xã hội, Báo cáo kết quả khảo sát của nhóm chuyên gia ILO về đình công và quan hệ lao động ở Việt Nam, 2004.
Refbacks
- There are currently no refbacks.