Chia sẻ bài báo qua Email THỰC TIỄN CÔNG TÁC QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC CỦA CÁC TRƯỜNG CAO ĐẲNG TRONG TỈNH THÁI NGUYÊN
Thông tin bài báo
Ngày đăng: 20/08/18Các tác giả
Tống Văn Tuyên
, Trường Cao đẳng Kinh tế- Tài chính Thái Nguyên
Tóm tắt
Nghiên cứu được tiến hành nhằm nghiên cứu thực tiễn quản lý nguồn nhân lực của các trường cao đẳng trong địa bàn tỉnh Thái Nguyên trong năm 2017. Tổng số 327 người của các trường cao đẳng ở tỉnh Thái Nguyên được chọn làm người thamgia nghiên cứu. Nghiên cứu đã phân tích hồ sơ của các trường cao đẳng về: tiểu sử, các chương trình học, thống kê nguồn nhân lực (giảng dạy và không giảng dạy); Và hồ sơ nhân khẩu học của những người được hỏi về vị trí, giới tính, tình trạng cá nhân, nhóm tuổi, trìnhđộhọc vấn cao nhất, mứclương hàng tháng, sốnăm phục vụ ở trường. Nghiên cứu nhằm xác định nhận thức của người trả lời về thực hành quản lý nguồn nhân lực của các trường đại học ở tỉnh Thái Nguyên được phân loại theo các khía cạnh cụ thể như: Kế hoạch nguồn nhân lực, tuyển dụng, tuyển chọn, đào tạo và phát triển, duy trì và bồidưỡng, thăng tiến, quan hệ lao động,…. Sau đó, nhà nghiên cứu đưa ra bảng câu hỏi cho người trả lời. Nghiên cứu xác định quá trình nhận thức của các cán bộ quản lý, cán bộ giảng dạy và không giảng dạy của các trường cao đẳng được lựa chọn ở tỉnh Thái Nguyên về thực tiễn quản lý nguồn nhân lực. Nghiên cứu đã chỉ ra có sự khác biệt đáng kể về nhận thức của ba nhóm người trả lời về mức độ thực hiện các hoạt động quản lý nguồn nhân lực của các trường cao đẳng ở tỉnh Thái Nguyên về: lập kế hoạch nguồn nhân lực, tuyển dụng, tuyển chọn, đào tạo và phát triển, đánh giá và xúc tiến hiệu suất.
Từ khóa
Tài liệu tham khảo
1. Delaney, J. T., and Huselid, M. A. (2006) The impact of human resource management practices on perceptions of organizational performance, Academy of Management Journal 39, 949-970
2. Armstrong, M. (2009), Armstrong's Handbook of Human Resource ManagementPractice 11th Edition: Kogan Page: London.
3.http://humanresources.about.com/od/glossaryh/f/hr_management.htm
4. Peter Drucker,The Practice of Management, Publisher Harper Collins, 2010
5. Koch, M.J. andMcGrath, R.G. (2006) Improving labor productivity: human resource management policies do matter, Strategic Management Journal 17(5), 335-354.
6. Jackson, S.L. (2009). Research Methods and Statistics: A Critical Thinking Approach 3rd edition. Belmont, CA: Wadsworth.
Các bài báo tham chiếu
- Hiện tại không có bài báo tham chiếu