Chia sẻ bài báo qua Email CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN NGUỒN NHÂN LỰC NÔNG NGHIỆP ỨNG DỤNG CÔNG NGHỆ CAO TỈNH THÁI NGUYÊN
Thông tin bài báo
Ngày nhận bài: 20/04/20 Ngày hoàn thiện: 22/05/20 Ngày đăng: 22/05/20Các tác giả
1. Phạm Thị Minh Nguyệt
, Trường Cao đẳng Kinh tế - Tài chính Thái Nguyên2. Nguyễn Thị Thanh Thắm, Trường Cao đẳng Kinh tế - Tài chính Thái Nguyên
Tóm tắt
Phát triển nông nghiệp ứng dụng công nghệ cao đang trở thành một yêu cầu tất yếu trong sản xuất nông nghiệp với những thành tựu của cuộc cách mạng công nghiệp. Nghiên cứu thực hiện khảo sát nhằm xác định đánh giá các nhân tố ảnh hưởng tới phát triển nguồn nhân lực nông nghiệp công nghệ cao tại tỉnh Thái Nguyên. Khảo sát được thực hiện trên cơ sở thang đo được xây dựng phù hợp sau khi đã lấy ý kiến chuyên gia và nghiên cứu sơ bộ, điều tra khảo sát 260 đối tượng là các cán bộ quản lý và người lao động tại các cơ sở sản xuất nông nghiệp ứng dụng công nghệ trên địa bàn tỉnh Thái Nguyên, phân tích dữ liệu thống kê mô tả sử dụng SPSS 22. Kết quả của nghiên cứu là cơ sở quan trọng để đánh giá mức độ ảnh hưởng của các nhân tố và là tiền đề để đưa ra các đề xuất phù hợp với tình hình thực tế trên địa bàn tỉnh.
Từ khóa
Toàn văn:
PDFTài liệu tham khảo
[1]. T. M. N. Pham, “Industrial revolution 4.0 with human resources development of ThaiNguyen high-tech agriculture,” TNU Journal of Science and Technology, vol. 199, no. 06, 2019. [Online]. Available: http://jst.tnu.edu. vn/jst/article/view/1623/pdf. [Accessed Dec. 18, 2019].
[2]. M. Šajbidorová1, Z. Lušňáková2, and M. Dobišová, “Management of human resources in agricultural sector enterprises, Slovak university of agriculture in Nitra,” International Scientific Days, 2016. [Online]. Available: http: //dx.doi.org/10.15414/isd2016 .s3.08. [Accessed Dec. 16, 2019].
[3]. S. Dillon, “Factors Affecting Human Resource Plans,” Small Business - Chron.com, 2019.
[Online]. Available: http://smallbusiness. chron.com/factors-affecting-human-resource-plans-61165.html. [Accessed Dec. 12, 2019].
[4]. N. T. D. Dam, “Human resource and use in Ho Chi Minh City,” in National library of Vietnam, Hanoi national university of education, 2004. [Online]. Available: http://luanan.nlv.gov.vn/luanan?a=d&d=TTbFvmmuHnHq2004.1.1&e=-------vi-20--1--img-txIN-------#. [Accessed Nov. 15, 2019].
[5]. T. V. Nguyen, “Factors affect human resource development of textile enterprises in Tien Giang,” M. S. thesis, University of economics Ho Chi Minh city, 2004.
[6]. H. T. Nguyen, Human resources management.Labour and Social publisher Co. LTD, 2008.
[7]. V. Rajshekar, “7 Factors that Affect an Organisation’s Human Resources From Outside the Organisation,” Share your essays, 1995. [Online]. Available: http://www.share youressays.com/knowledge/7-factors-that-affect -an-organisations-human-resources-from-outside-the-organisation/94347. [Accessed Dec.12, 2019].
[8]. S. Vahdat, “Essential Independent Factors for Developing Human Resource In Iran's Hospitals,” World Applied Sciences Journal, vol. 19, no. 11, 2012. [Online]. Available: http://citeseerx.ist.psu.edu/viewdoc/download?doi=10.1.1.389.9278&rep=rep1&type=pdf. [Accessed Feb 18, 2020].
[9]. T. T. Bui, “Development of human resources in the Mekong Delta region to 2020,” M. S. thesis, University of economics Ho Chi Minh city, 2005.
[10]. J. W. Gilley, S. A. Eggland, and A. M. Gilley, Eds., Principles of human resource development. Perseus Publishing, Second edition, 2002.
[11]. D. T. Nguyen, Methods of scientific research in business: design and implementation. Labour and Social publisher Co. LTD, 2011.
[12]. J. F. Jr. Hair, R. E. Anderson, R. L. Tatham, and W. C. Black, Eds., Multivariate Data Analysis. Pearson, 7th ed, 2006.
[13]. ThaiNguyen statistical office, ThaiNguyen statistical Year book 2018, Statistical publishing house, 2019.
Các bài báo tham chiếu
- Hiện tại không có bài báo tham chiếu